(资料图)
联发科将于8月底发放上半年员工分红，外界依照其上半年获利表现推算，这次员工分红总额约去年下半年的三分之二，以可参与分红员工数1.4万人估算，平均每人可分得金额为53.5万元新台币（约12万元人民币）（注：以下货币单位如不做特别说明，均为新台币），约是去年下半年分红的66折。联发科的员工分红金额与公司获利连动，以提拨税前盈余约两成发放。联发科分红共分为上、下半年两次发放，时间点分别是每年2月与8月，上半年分红于同年8月发放，下半年分红则于隔年2月发放。根据联发科最新年报，到今年2月底为止，总员工数近2.2万人。该公司员工分布海内外，平均服务年资5.7年，外界估计，可参与这次上半年分红的员工数约1.4万人。联发科去年下半年税前盈余566.53亿元（约129亿元人民币），提拨分红金额以其中二成计算，约113.3亿元，而今年上半税前盈余为374.73亿元新台币，分红近75亿元新台币，等于去年下半年的66.1％。如果以联发科去年上半年税前盈余789.07亿元新台币，提拨员工分红金额约157.81亿元（约36亿元人民币）计算，今年上半年分红总额与去年上半年相比，大约是打47折。由于事涉员工薪酬机密，联发科一向不评论外界推估的分红金额。外界认为，由于参与员工分红者还包括公司的中高阶主管，所以光是看员工分红金额平均数，无法确实获知个别员工分配到的金额，这牵涉到所属部门、职等、绩效等变数。受到半导体市况低迷影响，联发科今年累计前七月合并营收2,255.5亿元（约514亿元人民币），年减33.5％。联发科估计，本季营收落在1,021亿至1,089亿元之间，约季增4％至11％。联发科预期，本季智能手机、网络芯片与电源管理IC的营收改善，可望抵消智能电视与其他消费产品线下滑。主要应用的客户与通路库存水位，已降至相对正常的水准，近期客户需求已逐步稳定。
联发科整体薪酬依然领先同业
虽然今年上半年的员工分红可能打折，但依证交所公布2022年上市半导体业非主管全时员工薪资统计资料，联发科的薪酬水准仍是领先台湾地区业界水准。联发科去年非主管全时员工薪资平均数为486.7万元(约111万元人民币)，微幅领先第二名瑞鼎的486.6万元，以及联咏的395.9万元。若以中位数来说，联发科仍居第一，达374.7万元，瑞鼎以371.9万元居次，矽创排第三，为327万元。
联发科去年资料是以年度平均员工人数10,756人、员工薪资总额为523.47亿元计算，去年度非主管全时员工薪资平均数为486.7万元，低于2021年的515万元，中位数为374.7万元(约85万元人民币)，也低于2021年的399.2万元。
其他IC设计厂方面，去年度上市半导体业非主管全时员工薪资平均数的第二到第五名为瑞鼎、联咏、瑞昱与矽创，以中位数来看，第二到第五名依序是瑞鼎、矽创、联咏、瑞昱。
