小红书上,有券商打工人爆料:某券商,年终奖降薪90%。脉脉上,有券商民工称:券商年终奖低到离谱,房贷都还不起了。比年终奖更离谱的是,有的投行部开始要求坐班打卡了,不少投行人感叹“活久见”……

文 | 金融八卦女作者:月月


(资料图)

最近,八妹接到线报,各家券商去年的年终奖,陆陆续续开始兑现了。

和别的行业不同,在金融圈,有一个大家默认的潜规则:

看一家金融机构能赚多少钱,就看它的年终奖什么时候发。越是头部的机构,年终奖普遍发的越晚。

所以,券商的年终奖大都会延迟三到六个月发放,年终奖变身“年中奖”。此外,券商年终奖递延支付的情况也是常态了。

对于很多打工人而言,不管等多久,只要最后这笔钱能发下来就行,毕竟在金融圈,很多岗位的年终奖才是薪酬的重头戏,要是 “不翼而飞”可就真的傻眼了。

但打工人怕啥来啥,5月23日,一则“某券商投行条线千余人,确认取消发放去年的年终奖”的消息广为流传,传言再次指向山东老牌券商中泰证券。

1.

/ 中泰证券被传取消年终奖,

还有自营团队“集体下课” /

5月21日,每日经济新闻报道了中泰证券内部人士的爆料:

“我们公司整个投行今年都没有年终奖。”“其他业务条线虽然会发,但是相比以往下降很多。”

而对于不发年终奖的原因,该人士提到:

“公司内部核算投行业务亏损,投行人员快速扩张,以前投行条线才五六百人,现在上千人了,而且新来团队很多都还没有创收。”

近两年,中泰证券投行人员快速扩张。数据显示,中泰证券投行业务条线人员达1047人,相比2021年末增加约20%,相比2020年末则增加了54%。

要知道,投行团队达到千人规模已经很大了,比如海通证券、招商证券和申万宏源等头部券商都是上千人。

一边是投行人员的剧增,一边是业绩的下滑。数据显示,2022年中泰证券投行业务净收入为10.18亿元,同比下降20.53%。

对此,上述中泰证券内部人士称:

“年报披露的和公司内部考核的口径不一样,内部考核会把写字楼房租、后台人员成本分摊等这些都算进来,这样一算去年投行就亏损了。”

对此,券商中国从中泰证券权威人士处求证到,该传言有误,公司并未取消投行全员年终奖,不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高投行员工的积极性,调整优化了奖金发放方式,部分奖金体现在日常,这样年底的奖金部分就相应减少了。

2022年,整个券商行业投行业务营收小幅下滑。2022年43家上市券商投行业务净收入合计为582.45亿元,同比下降7.09%。其中,中泰证券投行10.18亿元的收入居43家上市券商第15位,收入降幅居第17位。

业务下滑了,工资势必会受到影响,看来投行就算是金融圈里最高薪的一小撮人,也难逃一劫。

此外,今年似乎是中泰证券这家老牌券商的“水逆”之年。上周六(5月20日)下午,中泰证券被传“一次性解散公司自营部门”。

更有截图显示,中泰证券于5月19日下发人事任免文件,免去金融市场委员会四位负责人职务,为自营条线下的证券投资部门。

对此,中泰证券回应称:“近期,公司坚持业绩导向和问题导向,对自营条线下证券投资部门部分人员进行了调整。本次调整,将为自营业务更高质量发展奠定坚实基础。下一步,公司将继续坚持契约精神和市场化原则,对证券投资专业团队进行优化整合,加强投研能力建设,推动证券投资盈利能力持续提升。”

据2022年年报数据,中泰证券自营收入亏损3.51亿元,同比减少112%。自营亏损大幅拖累了中泰证券的业绩。

2.

/ 拿600万都不是事?

券商年终奖的“二八效应” /

说完中泰证券的事儿,相信很多吃瓜群众会好奇:

在券商上班的打工人,年终奖到底能拿多少钱?

2020年初的时候,有一则关于市场上著名的“75司”“99司”——某证券公司的传闻:年终奖区间多集中在85个月至250个月之间,按照中位数计算,拿到600万年终奖不是难事儿。

当然,这家证券公司的高管早就辟谣了。某高管接受采访时称:“该传闻系哗众取宠,与事实明显不符。源发文章因与事实不符,经我司质疑后已撤稿。”

传闻不可信,但也并非空穴来风。2019年是IPO大年,作为头部券商,那一年的年终奖想必是比往年丰厚,所以才会引起外部的猜测。

但由于券商的薪资保密制度是共识,所以这么多年来,外界总是很难窥探年终奖的具体情况,券商年终奖总显得神神秘秘的样子。

2018年时,知名财经博主、某内资券商投行部董事总经理@王大力如山,曾做过一则关于券商年终奖的盘点。

从这份盘点中可以看出,在金融圈,券商的年终奖也存在“二八效应”,即头部券商总部的前台,即业务部门的年终奖遥遥领先,总部的其他部门和中小券商、地方营业部的年终奖则差了很多,有的甚至没有年终奖。

比如头部券商中信证券投行部的入门SA,前三年的平均年终奖分别是20万、30万、40万。

申万宏源的研究所条线,说是年终奖方差巨大,基本符合没人业绩对应预期;民族证券债券部VP年终奖50万,MD年终奖150万;投行部由于没业务,年终奖为0。

说白了,在券商能拿到高额年终奖的,基本都是和业务挂钩的前台部门。所以吃瓜群众印象中动辄“年薪百万”的金融圈大佬,除了基金经理之外,还有一部分就是出自券商前台的投行精英等。

但相比上述群体,券商更多的是在总部中后台部门、中小证券、地方营业部的金融民工,他们的年终奖并没有想象中那么高。

头部券商申万宏源上海地区营业部的投顾,年终奖人均5万;还有大把的地方证券的金融民工们,年终奖从0到几千不等。

据八妹多方查询,券商的年终奖的确“二八效应”明显,前台部门根据项目情况,年终奖多为12个月工资,头部平台或者项目情况好的情况下,可能达到40个月工资。

相比之下,风控、合规等总部中后台部门的年终奖则多为6-12个月,分支机构和地方营业部就更少了。

3.

/ 金融圈降薪潮下,年终奖也难逃一劫! /

最近有媒体报道了52家券商去年的年薪情况,其中,有25家券商降薪超过10万元。

降薪最多的公司人均薪酬下降高达34.47万元,排名第二的招商证券人均薪酬减少了30.69万元。还有5家券商降薪为20万-30万元之间,分别是兴业证券、海通证券、华泰证券、长城证券、国信证券。

图片来源:每日经济新闻

可见金融圈降薪是大势所趋,哪怕是券商投行部这种往年“高薪扎堆”的部门,也开始降薪过冬了,当然,年终奖也难逃一劫。

在金融圈,有一个约定俗成的规则——年终奖递延支付制度,大部分券商的年终奖会分成3-4年递延完成,第一年发放50%-70%。

所以对于金融圈的打工人而言,年中的时候能够拿到去年的年终奖,就已经算好的了,有的人今年年中拿的甚至是前年、大前年的年终奖。

有的券商每年发放的时间会不断变化。据说,某券商连续三年年终奖发放时间更改了三次:第一年年终奖次年年初发放;第二年年终奖改为次年年中发放;第三年年终奖次年年中依然没有发放,不知道要拖到什么时候。

这两天,有自媒体爆料称:“三中一华”本周通知部分高级投行家:去年的奖金砍40%以上。

头部券商的投行大佬难道都撑不住了?不仅如此,腰部券商的日子不好过,有自媒体爆料称:某券商今年年终奖断崖式大缩水,辛苦一年到了年终却发现没有综合绩效了。

类似的自媒体爆料还有很多:3某券商,年终奖降了90%;某券商保险资管投资条线,年终奖是去年的65%;某券商年终奖“1打头,4位数”。

虽然券商都是密薪制,但降薪潮下,打工人也忍不住要站出来吐槽了。

小红书上,也有券商打工人的爆料贴:某券商,年终奖降薪90%。帖子下面的回复称:“腰部券商年终奖降了95%”“有券商年终降了20%”。

脉脉上,有券商民工称:券商完了,年终奖低到离谱,房贷都还不起了,已提离职,再见了。

比年终奖更离谱的是,有的投行部开始要求坐班打卡了,不少投行人感叹“活久见”……

据说,打卡、坐班、查考勤成了部分投行人的标配,包括某头部中字券商、某前四券商,还有一些投资机构,甚至PE/VC们。

职场里有个梗是:当一个公司开始抓考勤时,你就该给自己找后路了。这么看来,降薪的金融圈,或许真的没那么香了。

参考资料:

《疯狂刷屏!这家券商取消投行全员年终奖?独家回应来了!》,券商中国

《中泰证券投行业务下滑20.53% 投行条线全员不发年终奖》,每日经济新闻

《券商2022年薪酬大盘点:中信证券人均薪酬83万居第一,兴业证券降薪45%降幅最大》,每日经济新闻

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