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当地时间3月6日,韩国政府公布了一系列计划,以修改目前的每周52小时工作制,让员工在工作时间上有更大的灵活性,忙季可以工作更长的时间。

周一,韩国劳动部长李正植在首尔政府综合大楼举行的简报会上发表讲话。

现行制度于2018年推出,限制员工每周最多工作52小时。报道称,韩国政府认为,按周计算的劳动时间制度已维持70年,存在不合理部分。因此决定在维持大框架不变(基本工作40个小时+最长加班12个小时)的前提下,确保企业在经劳资协商后,可将工时的计算单位从“周”改为“月”、“季度”、“半年”和“年”。而修改后的制度对加班做了规定,每月加班时间不得超过52小时、每季度不得超过140小时、每半年不得超过250小时、每年不得超过440小时。由此计算,企业可根据业务情况调节周工作时间,若有需要,一周最长可工作69个小时。据韩国国际广播电台3月6日报道表示,该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的劳动时间制度,允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时,同时保障劳动者申请长期休假的权利。这意味着在繁忙时期,员工可能会选择更长的工作时间,而在较清闲静的时期,他们可能会选择更少的工作时间。有网友看完之后也是纷纷表示,这其实就是变相的996吧?消息出台后,韩国两大工会之一的韩国工会联合会表示反对该计划,因为它将看到比以前更长的工作时间。工会指出,它只对允许员工管理工作时间的计划部分有利。而企业代表组织韩国企业联合会则对该计划表示欢迎,称这将为员工和公司增加更多的灵活性。(看来企业方的意思是员工们会很高兴地迎接这一变相的996制度)

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