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周一，韩国劳动部长李正植在首尔政府综合大楼举行的简报会上发表讲话。
现行制度于2018年推出，限制员工每周最多工作52小时。报道称，韩国政府认为，按周计算的劳动时间制度已维持70年，存在不合理部分。因此决定在维持大框架不变（基本工作40个小时+最长加班12个小时）的前提下，确保企业在经劳资协商后，可将工时的计算单位从“周”改为“月”、“季度”、“半年”和“年”。而修改后的制度对加班做了规定，每月加班时间不得超过52小时、每季度不得超过140小时、每半年不得超过250小时、每年不得超过440小时。由此计算，企业可根据业务情况调节周工作时间，若有需要，一周最长可工作69个小时。据韩国国际广播电台3月6日报道表示，该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的劳动时间制度，允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，同时保障劳动者申请长期休假的权利。这意味着在繁忙时期，员工可能会选择更长的工作时间，而在较清闲静的时期，他们可能会选择更少的工作时间。有网友看完之后也是纷纷表示，这其实就是变相的996吧？消息出台后，韩国两大工会之一的韩国工会联合会表示反对该计划，因为它将看到比以前更长的工作时间。工会指出，它只对允许员工管理工作时间的计划部分有利。而企业代表组织韩国企业联合会则对该计划表示欢迎，称这将为员工和公司增加更多的灵活性。（看来企业方的意思是员工们会很高兴地迎接这一变相的996制度）
