中国北京，2022年1月20日——今天，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）隆重举行了“中国杰出雇主2022”线上认证大会并公布获奖企业名单。全球数据分析领域领导者SAS中国，凭借过去一年中在人力资源政策和实践中的突出表现，再次斩获了“中国杰出雇主2022”奖项，这也是SAS连续十五年参与调研并获此殊荣。

作为全球专业认证卓越人力资源实践的权威机构，杰出雇主调研机构已经在123个国家/地区认证了超过1857家雇主企业，并积极影响着全球800多万员工的生活。面对“中国杰出雇主2022”的评选，杰出雇主调研机构的调研内容涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。在认证的整个过程当中，会有第三方审计机构的审计，以此最大程度地保证认证结果的公正性和公平性。

另外，杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“2022年对全球的企业来说，依然是充满压力与挑战的一年。但SAS始终将为员工打造更好的职场环境放在首位。在过去的一年里，他们在迎接更广阔的职场挑战的同时，仍坚定地致力于为员工打造世界一流的工作环境，更提供有意义和价值的工作，尊重每位员工意愿并给予最大程度的帮助和关心，从而激励员工积极的工作态度，让员工保持充沛的活力与热情。”

以创新为引擎，驱动数据分析行业发展

自1999年SAS开始进入中国市场以来，SAS中国凭借卓越的解决方案和全球市场丰富的实践经验，实现了企业的高速增长，同时也成为了SAS全球增长最快速的区域之一。而企业高速发展的背后，正是SAS中国对创新的执着追求。

2005年，SAS在北京设立了研发中心和用户支持中心。经过多年来的飞速发展，作为全球七大研发中心之一的中国研发中心，已经成长为可以承接各项软件工程项目的全功能研发机构。如今的中国研发中心，不仅立足中国，参与了众多最新本土化软件产品的研发中，还面向全球，为诸多客户服务，在SAS全球研发工作里也同样扮演着十分重要的角色。

SAS中国研发中心总经理刘政表示：“创新是SAS不断取得突破的重要驱动力。一直以来，我们着重创新，为员工创造一流的工作环境，照顾员工的个人需求，为其营造温馨舒适的环境，保障员工身心健康，以激发员工自由的创造和创意。除了不断探索对真知的精进，我们还追求践行，有意义的工作成为我们吸引员工的利器。”除此次获奖之外，SAS中国还多次蝉联“科技业最佳工作场所”、“亚洲最佳职场”及“全球最佳职场”等殊荣。

SAS中国研发中心的人力资源总监王峰表示：“SAS于2005年在中国成立了北京研发中心，至今已经走过16年。做为北京研发中心的一名HR，我很自豪地见证了公司的成功发展！16年来，中国研发中心的管理团队，一直致力于建设‘以人为本’的企业文化，提供发展平台，激励并助力员工实现自我价值。同时，管理团队秉承SAS总部的企业文化，在激发员工努力贡献的同时，不断地给予员工热情的人文关怀，员工获得了归属感，则企业凝聚力不断得以加强。SAS中国研发中心值得拥有连续十五年获得杰出雇主这份荣耀。SAS的每一位员工都为此骄傲！”

立业不忘树人，以人为本加速人才培养

在过去的一年里，SAS中国在不断提升公司创新业务能力的同时，始终坚持重视人才培养的企业文化，以人为本帮助员工的全面发展。对此，SAS为员工提供了大量教育选项，包括远程教学等，以此帮助SAS员工可以及时获得所需要的培训和发展机会。

此外，SAS中国不仅注重内部培养，还积极响应国家数字经济发展，为培养下一代复合型人才助力。2021年，SAS中国相继举办了中国高校SAS数据分析大赛、白马杯农业数据分析大赛等多项赛事。秉承“数据为善”与“知的力量”理念，从教育主场景出发“产学结合”，借助真实场景、案例，动手实操等手段，帮助高校学子跨越从“知”到“用”的鸿沟，为加速培养数据分析应用型人才贡献力量。

关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。我们致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目，企业可以参与认证，最终获得杰出雇主称号。杰出雇主调研机构成立至今已有30余年，已在123个国家/地区认证了超过1857家企业。这些经过认证的杰出雇主积极影响着全球800多万员工的生活。

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