为了保护隐私，他使用化名Devon，向《财富》杂志分享了他的策略。他把一周的开始时间用来完成一部分重要任务，然后将其发送给经理。这种前期的努力确保了他在接下来的一周里轻松度过。，他通常在早上9点左右醒来洗澡、做早餐，然后工作到上午11点或中午，然后转而从事他的创业项目，一直工作到晚上9点或10点（经过核实的截图，显示了Devon在工作日内进行创业工作的范围）。
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当《财富》杂志在太平洋时间上午10点不久与Devon交谈时，他承认他还没有打开笔记本电脑。在被问及是否担心错过经理的消息时，他表示，如果错过了，"也不是世界末日，我晚些时候会回来处理"。
Devon将自己视为成千上万名技术工作者中的一员，根据他们自己的承认，他们是为了雇来无所事事而付钱的。在疫情初期的商业繁荣时期，像Meta、谷歌和Salesforce这样的公司都在“提前雇佣”，达特茅斯塔克商学院的教授Vijay Govindarajan告诉《华尔街日报》。这一趋势被称为"penning"，这些公司在确定会有长期增长期后，迫切希望提前储备员工，因此为那些并不需要的职位提供了丰厚的待遇。许多被雇佣的员工等待着从未到来的任务；匿名职场论坛Blind在2021年的一项调查中显示，三分之一的技术工作者一天只工作不到半天。
正如Devon所说，这正是谷歌发生的情况。根据他的录用信，他每年赚取近15万美元。领导们只是"收购他们能够得到的所有人，以免他们去其他公司……构建与谷歌竞争的产品"。当谷歌在一月份裁员12000人时，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊写道，公司已经“根据与我们今天面临的不同经济现实”进行了“雇佣”，并将来只会聚焦于“关键角色”（谷歌拒绝了《财富》关于此事的评论请求）。如今，在技术行业普遍出现大规模裁员和销售不景气的情况下，许多幸存留下的员工几乎没什么事可做。这种自由使得像Devon这样的人将时间极限进行了扩展。这位二十多岁的年轻人解释说："我想从事一些让我有更多时间的事情，所以我来到了谷歌。"
在这方面，Devon体现了典型的Z世代特点，只做最基本的工作，将真正的智力用于激发他的热情的事情在他的情况下，他喜欢休闲时间，并与一位技术朋友一起在创业公司里进行正常的八小时工作日。
努力工作与几乎不工作
97%的谷歌员工认为这家科技巨头是一个很好的工作地方，而典型美国公司的员工中只有57%这么认为。谷歌以其一系列福利、独特的园区设施（包括自行车、健身房和免费餐食）以及高薪而闻名。除了他的六位数薪水，根据他的录用信，Devon还获得了入职奖金，并期待着年终奖金。
当他接受这份工作时，Devon知道他不会工作得很辛苦，可能是基于他在那里实习的经验。他说，实习期间每周给他超过2000美元的薪水，他一天工作“可能不到两个小时”，很少去办公室（这是强制性的）。他并不是在偷懒，而是精心地低估了自己的工作速度；他说，他的实习早早地完成了所有的代码，这使他能够通过将代码逐次发送给他的经理，继续度过整个夏天，他认为他的经理对此并没有怀疑；他甚至在工作时间内安排了一个为期一周的夏威夷之行。
“如果我想要工作很长时间，我会去创业公司，”他说。“大多数人选择谷歌是因为工作与生活的平衡和福利。你可以在苹果工作，苹果对软件工程师有很大的吸引力。他们工作很长时间……但在谷歌，大多数人知道他们所做的只是一份工作。”
Devon说，他“真的没考虑去对冲基金或量化方面的工作，虽然他们会支付你30万美元年薪，但问题是：你实际上必须工作超过40小时每周”，他补充道。“如果我一天能工作几个小时——一小时——我认为较小的基础工资也没关系。”
这家科技巨头的高管们一直颂扬效率的美德，但Devon并不认为他们“真的对此看重”。谷歌的行为准则期望员工每天工作全职小时，将个人项目留到下班后，这些项目不能涉及利益冲突。但他说，没有人注意到他每周只工作五个小时，因为他能够在短时间内产出足够的工作内容，以防止任何更详细的检查，或者给自己增加额外的任务。如果有人开始怀疑，他会提交一行他已经准备好的代码，表现得好像他一直在一周内都在处理它。
“不像你真的会因为超越期望而晋升，”Devon说，他解释说，他看到一些同事多年来都在加班加点，却没有得到晋升（作为去年改进的开发计划的一部分，谷歌每年给员工正式的绩效评级，每年晋升两次）。另一方面，他说，他用缩减的时间表达到了所有的期望，使他的安排“实际上与拼命工作一样”。
多重工作的回报
Devon的这种安排并不比看起来稀有。虽然有些人在工作中走捷径以增加他们的休息时间，但远程工作的出现也使得像Devon这样希望双重工作以最大化利润的员工获得了更大的自由。最近一份Monster的报告发现，近一半的工人有多于一份全职工作，尽管对大多数这些工人来说，这是为了维持生计。
Devon是一个不同的情况。他赚的钱已经足够支持他的生活方式，但他正在等待机会，直到他可以自己创业，不需要第二份工作。他理想地计划辞去谷歌的工作，开创自己的创业项目，但如果创业失败，他计划回头再来谷歌；他说，谷歌非常乐意重新雇佣前谷歌员工。
他还说，他违反了谷歌的返办公政策，该政策预计大多数员工每周要在办公室工作三天，尽管每个部门可以制定自己的规则（在特殊情况下可以全面远程工作）。他说，这对他来说“行不通”，因为这让他感觉经理就像是一个“监视塔”。
他补充说。“我敢肯定，谷歌最终会给我发关于不打卡的电子邮件，但在我收到警告之前，我甚至不会担心这个问题。”如果他们决定通过解雇来惩罚他，Devon说他仍然能够安心，因为谷歌会给他一个慷慨的离职补偿。
他承认，他的生活方式“绝对不可能”在人员较少的创业公司中适用，并且他并不盲目地看到了他的情况的特权。“我很幸运能够处在我现在的位置上，”他说。“如果我被解雇了，我仍然有足够的时间来支付一年的租金，对我来说找到其他工作是足够的。”他指出，不是每个人都有这样的条件，所以他几乎无法推荐他的生活方式。“你必须有一些运气，”他说。
他承认，他的生活方式在规模较小的创业公司中"绝对不可能"。他也并非不知道自己处境的特权。他说："我很幸运能够处在我现在的位置。"他说："如果我被解雇了，我仍然有足够的时间来支付一年的租金，这对我来说足够了，可以找到其他的东西。"他指出，不是每个人都有这样的条件，所以他几乎不能推荐他的生活方式。你必须有一些运气。”他说。
